Началось все с того, что компания Cloud Castle, в которой я раньше работал, начала привлекать квалифицированных разработчиков. На мой взгляд, логично, что хороший работник достоин хорошей оплаты своего труда. Особенность же самарского софтостроения заключается в том, что нанимают в основном студентов, которым не нужно много платить. Потом студентов «перепродают» за много денег и, вуаля, у владельца такой компании красивые оранжевые часы.
Казалось бы, идиллия, все счастливы, но тут приходят нехорошие люди и говорят, что готовы платить хорошему сотруднику много денег, если он пойдет к ним работать. Сотрудник, не будь дурак, соглашается и делает «adieu!» ручкой своим рабовладельцам работодателям, которые, вместо того, чтобы предложить более выгодные условия (высокую оплату, 40 девственниц и программистскую Вальхаллу) отходят в уголок, складывают ручки калачиком, а губки бантиком и обижаются: какой нехороший работник, ай-яй-яй.
Обижаются и обижаются, черт с ним. Дальше больше: эти самые обиженные работодатели из желания быть клёвыми организуют разного рода мероприятия, на которых, по их словам, коллеги могут познакомиться друг с другом, обменяться опытом и всякое такое. Казалось бы, отличная идея, но на практике оказывается, что если вы предлагаете своим сотрудникам более выгодные условия, то вам на такие мероприятия вход заказан. Потому что вы обязательно придёте туда кого-нибудь переманить.
Все это напоминает, как в школе группа мальчиков собирается где-то на квартире, чтобы пить алкоголь и тискать одноклассниц. А потом к ним приходят такие хулиганы и говорят: «Давайте мы к вам?» И мальчики тут же тушуются, мямлят, что «нельзя, родители приедут» и все такое прочее. И вот уже оказывается, что мальчики вовсе не такие уж клёвые.
Казалось бы, идиллия, все счастливы, но тут приходят нехорошие люди и говорят, что готовы платить хорошему сотруднику много денег, если он пойдет к ним работать. Сотрудник, не будь дурак, соглашается и делает «adieu!» ручкой своим рабовладельцам работодателям, которые, вместо того, чтобы предложить более выгодные условия (высокую оплату, 40 девственниц и программистскую Вальхаллу) отходят в уголок, складывают ручки калачиком, а губки бантиком и обижаются: какой нехороший работник, ай-яй-яй.
Обижаются и обижаются, черт с ним. Дальше больше: эти самые обиженные работодатели из желания быть клёвыми организуют разного рода мероприятия, на которых, по их словам, коллеги могут познакомиться друг с другом, обменяться опытом и всякое такое. Казалось бы, отличная идея, но на практике оказывается, что если вы предлагаете своим сотрудникам более выгодные условия, то вам на такие мероприятия вход заказан. Потому что вы обязательно придёте туда кого-нибудь переманить.
Все это напоминает, как в школе группа мальчиков собирается где-то на квартире, чтобы пить алкоголь и тискать одноклассниц. А потом к ним приходят такие хулиганы и говорят: «Давайте мы к вам?» И мальчики тут же тушуются, мямлят, что «нельзя, родители приедут» и все такое прочее. И вот уже оказывается, что мальчики вовсе не такие уж клёвые.
